拉链理论与团队管理
买一件衣服或行李，最不放心的是拉链，拉链是易碎的，很突然。
拉链坏了，因为某个。在还是很好的，这是坏的。如果在拉链袋是好的，如果它是裤裆拉链，有些麻烦。一个拉链丢面子，就不值得。
拉链突然断了，因为其中一个链齿。链齿牙和其他款项，但现在，因为它是突然被打破，一个拉链是无效的，乃至整个服装袋，也将取消。但是，除了极少数的例外，当我们购买拉链不能告诉我们，所以，拉链，只能听天由命。
所以我认为团队，团队作为一个拉链，团队中每个人都有一个链牙拉链。”链”好，“拉链”将顺利，但也许，突然有一天，一个“链”将是可能的——无论链齿问题，球队会有一个问题，这和“链”上的位置是否是独立的。所以，无论哪支球队是由几个“链”，一个“链”不能被打破。
问题是，我们不知道一个“链”将是一个问题，在什么时间，因此，就选择“牙齿”的团队成员是非常重要的。毕竟，任何“牙”所有的生活，没有人因为其他人的问题，影响整个团队。
“牙”不能判断和预测，但“人”可以判断和预测。一个人，它的文化，它的质量，利益，道德可以通过自己的言行，他的态度，他的态度，这是识别一个或两个。然后，选择“链”的标准是，球队将不会崩溃，因为选择了一个错误的“牙”。这是不是一个“怀疑”，但“判断一个人”。嫌疑犯不能判断一个人，必须。在“链”的位置，应尽力阻止问题。工作场所，团队，你的团队死，你死了。
